Reichweite
Die richtigen Leute finden
Gezieltes Auffinden und Ansprechen der besten Kandidaten über alle Kanäle, auch derer, die nicht aktiv suchen.
Aktive AnspracheWechselwilligeLinkedIn RecruitingLokales Headhunting
100+ Betriebe betreut
Mitarbeitergewinnung
Wir erreichen Fachkräfte, die wechseln wollen, und filtern vor. Sie führen nur die Gespräche, die sich lohnen.
Kostenlos · 30 Minuten
100+ Betriebe betreut
Mitarbeitergewinnung neu gedacht
Bei uns zählt nicht, wie viele Klicks eine Anzeige bekommt, sondern ob am Ende jemand bei Ihnen anfängt.
Reichweite
Gezieltes Auffinden und Ansprechen der besten Kandidaten über alle Kanäle, auch derer, die nicht aktiv suchen.
Marke
Aufbau einer starken Arbeitgebermarke, die Top-Talente anzieht, authentisch statt austauschbar.
Präzision
Präzise Ansprache spezifischer Zielgruppen durch datengestützte Strategien statt Gießkanne.
In 1–2 Wochen live, ab dann Ø 7 Tage bis zur ersten Bewerbung
Einzelne Stellenanzeigen reichen nicht mehr. Wir verbinden Kanäle, Landingpage und CRM zu einem Ablauf, den Sie jede Woche an denselben Kennzahlen ablesen.
Kampagne, Landingpage und Tracking stehen in ein bis zwei Wochen. Danach läuft der Eingang, ohne dass Ihr Team etwas tun muss.
Der Prozess läuft in Ihrem System, nicht nur in unserem. Endet die Zusammenarbeit, bleibt alles bei Ihnen.
Der Idealzustand
Von der Talent-Identifikation bis zur erfolgreichen Vermittlung begleiten wir Sie durch den gesamten Social-Recruiting-Prozess.
Ihr Unternehmen wird regelmäßig von qualifizierten Fachkräften kontaktiert, ohne dass Sie aktiv suchen müssen. Offene Stellen lassen sich schneller besetzen, und Sie bauen sich einen stabilen Talentpool auf.
Fachkräfte nehmen Ihr Unternehmen als modernen und sympathischen Arbeitgeber wahr. Sie stechen durch Ihren authentischen Auftritt heraus und werden zur ersten Wahl bei der Jobsuche.
Ein skalierbares Recruiting-System, das laufend analysiert und optimiert wird. Ihr Prozess spart Zeit und Geld und bringt genau die Bewerber, die Sie wirklich brauchen.
Warum andere besetzen und Sie nicht
Sondern daran, dass die richtigen Leute sie nie zu sehen bekommen. Das ändern wir.
01
Klassische Stellenanzeigen erreichen kaum noch relevante Bewerber. Es bewerben sich entweder zu wenige, oder Menschen, die fachlich oder kulturell nicht zum Unternehmen passen.
02
Viele potenzielle Talente kennen Ihr Unternehmen gar nicht, oder nehmen es nicht als attraktiven Arbeitgeber wahr. Ohne starke Präsenz auf Social Media bleiben Sie unsichtbar für Ihre Zielgruppe.
03
Unklare Abläufe, veraltete Systeme oder zu viele Zwischenschritte sorgen dafür, dass Interessierte abspringen. Der Weg vom Erstkontakt zur Bewerbung ist oft zu kompliziert oder zu lang.
Ergebnisse aus echten Kampagnen
Vier Kennzahlen aus laufenden Recruiting-Kampagnen. Keine Hochrechnung, sondern das, was in den Systemen unserer Kunden steht.
Alle Zahlen aus eigenen Kampagnen-Daten, Stand August 2026.
Vom Erstgespräch zur besetzten Stelle
Vier Schritte bis zur Einstellung. Ihr Aufwand: ein Drehtag, eine Freigabe und die Gespräche.
Woche 0
30 Minuten für die offene Stelle: Aufgaben, Schichten, Lohn, Pendelradius. Wir sagen Ihnen ehrlich, ob der Beruf über Social Recruiting erreichbar ist und wie viele Bewerbungen in Ihrer Region realistisch sind.
Woche 1
Wir filmen dort, wo später gearbeitet wird, und sprechen mit dem Team statt mit der Geschäftsführung. Daraus entstehen Anzeigen, eine kurze Bewerbungsstrecke und die Anbindung an Ihr System.
Woche 2
Ab Start dauert es im Schnitt sieben Tage bis zur ersten Bewerbung. Vorgefiltert wird vorher: Wer Ihre Mindestkriterien nicht erfüllt, kommt nicht in die Liste. Sie sehen nur die Profile, die zur Stelle passen.
Laufend
Im Schnitt 30 Tage bis zur Besetzung. Solange justieren wir Motive, Ansprache und Zielgruppe nach dem, was Sie uns aus den Gesprächen zurückmelden. Läuft die Stelle voll, ziehen wir das Budget auf die nächste um.
Vor dem Gespräch
Der Preis besteht aus Werbebudget und Betreuungspauschale. Wie hoch das Budget liegt, hängt an Beruf und Einzugsgebiet: Eine Servicekraft in einer Tourismusregion braucht weniger Reichweite als ein Kältetechniker mit Lehrabschluss. Beide Zahlen bekommen Sie im kostenlosen Erstgespräch, bevor ein Angebot geschrieben wird.
Kampagne, Bewerbungsstrecke und Tracking stehen in ein bis zwei Wochen, danach vergehen im Schnitt 30 Tage bis zur Besetzung. Bei der Kenda Abwassertechnik GmbH war der Pritschenfahrer nach zwei Wochen eingestellt, bei der Realitäten Perkonig Immobilientreuhand KG die Office-Stelle nach vier Wochen. Der schnellste Fall lag bei sechs Tagen.
Ein halber Tag Dreh, eine Freigaberunde für Anzeigen und Stellentext, danach die Gespräche. Ausspielung, Vorqualifizierung und Sortierung der Eingänge übernehmen wir. Was Sie selbst leisten müssen, ist Tempo: Bewerber, die tagelang nichts von Ihnen hören, sind bei einem anderen Betrieb schon im Prozess.
Dann ziehen wir die Kampagne auf die nächste offene Stelle um oder lassen sie als Talentpool weiterlaufen, damit Sie beim nächsten Abgang nicht bei null anfangen. Die Zusammenarbeit startet mit drei Monaten, weil Aufbau, Testphase und Nachsteuern darunter nicht funktionieren. Eine früh besetzte Stelle verschiebt nur, wofür das Budget arbeitet.
Eine Jobbörse erreicht Menschen, die gerade aktiv suchen. Bei Fachkräften ist das die Minderheit. Wir spielen Ihre Anzeige an Menschen aus, die in Arbeit sind und wechseln würden, wenn das Angebot stimmt. Deshalb zeigen wir den Betrieb im Video, statt Anforderungen aufzuzählen. Das Hilfswerk Kärnten hat so 6,36 Millionen Videoaufrufe als Arbeitgeber erreicht.
Wir legen vor dem Start gemeinsam fest, wie viele qualifizierte Bewerbungen Sie im vereinbarten Zeitraum erhalten. Die Zahl richtet sich nach Beruf, Region und Budget und steht im Angebot. Qualifiziert heißt dabei: Die Person erfüllt die Mindestkriterien, die Sie vorher definiert haben, und nicht jeder, der auf einen Button geklickt hat.
Wir sitzen in Klagenfurt und haben Stellen in Hotellerie, Gastronomie, Technik und Pflege im ganzen Land besetzt. Auf der Regionalseite stehen die Fallbeispiele und wie wir den Pendelradius setzen.
In einem kurzen Gespräch schauen wir uns an, welche Stellen Sie besetzen müssen, und wie wir Ihnen passende Bewerber liefern. Kostenlos und unverbindlich.
Erstgespräch vereinbaren →Kostenlos · 30 Minuten
